人事外包与劳务派遣的“协同应用”——东莞市粤展劳务派遣有限公司
许多企业并非单一使用某一种灵活用工模式，而是通过“人事外包+劳务派遣”的组合拳实现成本优化与风险分散。本文结合制造业与服务业案例，解析协同应用的场景与技巧：
一、组合模式的应用场景
- •制造业：将核心生产线岗位（如机械组装工）以正式工为主（保障稳定性），辅助性岗位（如物料搬运工、质检临时工）采用劳务派遣（应对订单波动），而社保缴纳与薪资计算等事务性工作外包给HR服务机构（降低HR部门负担）。
- •互联网公司：技术研发岗位（核心岗位）全职雇佣，运营支持岗位（如内容审核员、数据标注员）通过劳务派遣快速补充人力，同时将全国范围内的员工入离职手续、档案管理外包（覆盖多城市分支机构）。
二、协同优势与实施要点
优势：
- •成本分层控制：劳务派遣降低短期人力成本（无需长期雇佣），人事外包减少HR固定支出（节省招聘专员、薪酬专员编制）；
- •风险分散管理：劳务派遣的用工风险（如工伤赔偿）由派遣单位承担主要责任，人事外包的数据风险（如社保漏缴）由服务商负责；
- •灵活性提升：根据业务周期动态调整——旺季增加派遣工数量，淡季减少外包服务量。
实施要点：
- •协议衔接：劳务派遣协议与人事外包协议需明确数据共享规则（如派遣员工的考勤数据需同步至外包服务商用于薪资计算）；
- •管理协同：HR部门需建立统一的用工台账（区分正式工、派遣工、外包服务内容），避免出现“多头管理”混乱；
- •服务商协同：选择可同时提供劳务派遣与人事外包服务的综合型机构（如中智、上海外服），减少沟通成本。
案例：某汽车零部件企业通过“正式工+劳务派遣（占20%）+人事外包（社保/招聘）”模式，在年营收增长15%的同时，人力总成本仅上升8%（低于行业平均12%的增幅）。